面试热点：再谈996

　　近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。并明确规定“996”工作制严重违法。

　　现实生活中，一些企业尤其是私营企业加班加点现象普遍存在，但被查处的企业却很少见。纠其成因，很大程度上是监管部门抱有民不举，官不究的态度;许多企业员工明知道企业要求加班加点是侵犯自身权益，但又担心维了权益丢了工作;再者有些企业实行按件计酬，多劳多得，给996披上了合理性外衣，最终导致越来越多的企业加班加点。

　　不可否认，由于监管部门人员少，辖区企业面广量大。如果切实履行职责显然会捉襟见肘，力不从心。导致大都采取坐等上门工作法，有人举报方才进行查处，甚至即使有人举报，也会采取和稀泥的做法，以图息事宁人。由于企业违法成本太低，导致一些企业胆子越来越大，加班加点成常态。

　　令人欣喜的是，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，对于切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。赢得了舆论广泛叫好。但好法规更需真落实，方能效益最大化。因而建议，整治加班加点乱象，需要上下互动，齐心合力，才能真落实，成效好。

　　首先是监管部门要切实履行职责，主动作为。虽然如此做会遇到很多困难，但只要思想认得上，方法总比困难多。例如建立健全督查制度，实行明察暗访结合，力争做到问题早发现，早整改。再者畅通举报电话和渠道，采取相应措施鼓励和保护职工对企业违法违规行为进行举报。同时做到发现一起，查处一起，绝不姑息迁就。唯有形成高压红线，方能起到强力震慑和以儆效尤的作用。

　　其次广大职工要做到自觉维护自身权益。一旦发现权益受到损害，如企业存在严重的加班加点行为，“996”工作制、克扣或长期拖欠工资等行为，应立即向监管部门举报，使之受到及时阻止和纠正。千万不能忍气吞声，逆来顺受。诸多事例证明，只有敢于和善于拿起法律武器保护自己，才能让用人单位心存敬畏，不敢违规，不愿违规。从而自觉营造和谐的人际关系。

　　再次是所有企业主亦要摆正位置。要知道，人是感情动物，你敬人一尺，人就会敬你一丈。你心系员工，爱护员工，努力打造优良的企业文化，这样就能促使广大职工切实做到爱企如家，充分调动和激发广大员工的工作积极性和创造性。大家心往一处想，劲往一处使，共同促进企业行稳致远，做大做强。而一旦形成这样的局面，就能大大减少加班加点赶任务现象，在轻松愉快的氛围中完成甚至超额完成任务。可谓一举多得，何乐而不为呢?

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