申论面试热点 | 对基层“沉默干部”怎么看？

当下基层存在一批沉默干部，他们谨守“为官慎言”，信奉“沉默是金”，或者不说话，或者不说真话、不说有实质内容的话；他们有意见选择保留，有不满私下“吐槽”，有怨气藏在心里，呈现出一种“群体失语”的沉默现象。对此，你怎么看？

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示范解析

我认为基层干部的这种沉默不是金！曾几何时，各级干部在会议上畅所欲言、集思广益，为了更好的服务人民而出谋划策。但现如今却出现了题干中这种“群体失语”、害怕担责的现象，这会陷入恶性的循环，应该引起我们的重视。

（危害分析）具体而言，对于基层干部来说，会渐渐自我麻痹，失去斗争精神，不作为、慢作为，导致干部工作效率低下。

对于群众百姓而言，基层干部是连接政府与群众的桥梁，如果基层干部做不到勇于反馈问题，许多民生服务过程中存在的问题就没有人敢指出，惠民利民政策的效果也会大打折扣。

此外，如果“失语”现象持续下去，积重难返，不仅会损害政府的形象和公信力，最终也会直接侵害人民群众的切身利益。

（产生原因）“沉默干部”的出现，一方面是因为部分干部能力不足、见识不够，见到工作“两手一摊”，碰到问题“两眼一黑”，不学习不思考，跟不上时代的步伐，所以不得不沉默。

但另一方面，有一些干部是因为担心个人前途，害怕得罪人所以不敢大胆指出问题，也不敢批评和监督，甘做“太平官”“老好人”。还有的人是怕自己说了以后责任全部落到自己头上，吃力不讨好。

此外，现实中个别地方确实存在一些上级领导干部耍“官威”、强行要求等影响因素，使得基层干部敢怒不敢言，因而不得不沉默。

（对策措施）要想坚决刹住这股不正之风，让沉默干部开口好好说话，需从多方面精准发力、齐抓共管。

第一，抓住领导干部这个“关键少数”，培养他们“言者无罪，闻者足戒”的胸襟气度，不搞“一言堂”，让下属敢说话、说真话。要完善对领导干部的监督机制，明确权力范围、边界，确保领导干部做得公、行得正、严律己，普通干部才敢讲真话、才能不沉默。

第二，基层干部也要加强自身修养，加强知识学习和技能培训，有底气开口说正确的话。结合党史教育学习不断提升基层干部的敬业精神，做到学史力行。

第三，从制度约束上给予保障。要探索实行严格的目标责任制，厘清职责边界，以制度倒逼干部积极主动作为，营造好的干事创业氛围，为讲真话、敢担当的基层干部撑腰鼓劲，将其从“沉默”的束缚中解脱出来。