一、社会现象--我们为什么要这么看？
我们讲义在给考察综合分析能力的题型进行分类的时候主要分为时政类和哲理类，哲理类主要分为两个题型，一个是社会现象，另外一个是政策理解。 》》》详情点击进入
二、你笑了，考官就笑了
面试当中，考生由于紧张，表情往往会非常严肃，很多考生会觉得这是难以避免的，也有很多考生觉得表情严肃算不得什么。 》》》详情点击进入
三、面试中的傲人情怀
在面试中，所有考生都想“一鸣惊人”，但是如何才能博得考官的青睐，仿佛成了大家面临的共性问题。借此机会，借助例题跟大家分享一个夺人眼球的答题技巧——傲人情怀。 》》》详情点击进入
四、打破无话可说的僵局？
如果不能在如此之短的时间内，把更好的自己展现给他们，如何获得他们的认可呢? 》》》详情点击进入
五、如何答好调研题？
调研能力直接影响着政府的决策水平，决定了国家行政管理的发展水平。因此在事业单位面试中调研成为了重点考试题型之一，但是很多同学在实际考试中却很难答出彩。 》》》详情点击进入
六、综合分析冲刺技巧
事业单位的面试过程中，考察综合分析能力的题目一直是大家觉得比较难的题型。 》》》详情点击进入
七、礼仪误区知多少？
有些考生对于礼仪分寸的把握有些过激，进而引起了考官的反感，影响到自己的成绩，那么该如何解决这个问题？ 》》》详情点击进入
八、结构化面试，就是要让考官“爽”
结构化面试，就是要让考官‘爽’”这句话可谓是面试之至理名言。这是因为考官也是人，是人就有感情。所有只要考生能让考官“爽”，考官即会青睐考生，考生就能获得高分! 》》》详情点击进入
九、现场模拟如何增强情境感？
很多考生在作答这类型题目的时候，很容易和普通题目作答没有什么区别，没有交流感和情境感，国培教育给大家几个技巧，希望各位考生能在这类题目中增强情境感。 》》》详情点击进入
十、面试那些事之应急应变模块（现场类）
发生了群众问题，我们要耐心的、细心的、虚心的去倾听、解决。针对材料中发生的情况，我会果断采取“四个立即”来果断解决 》》》详情点击进入
