安徽省文化和旅游厅直属事业单位2021年度公开招聘人员专业测试及有关工作实施方案

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发 <安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》（皖人社发〔2010〕78号）规定和《2021年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》要求，结合本单位公开招聘岗位实际，制定专业测试及有关工作实施方案如下。

一、专业测试

（一）专业测试方式

专业测试根据岗位不同分别采取结构化面试、专业技能测试相结合的方式进行，具体安排如下：

所有岗位均需进行结构化面试，3000479岗位需另外进行专业技能测试。

1. 结构化面试：主要考察应聘人员履行岗位职责所要求的基本素质和综合能力，时间为15分钟，满分为100分，以当场抽签方式确定面试先后顺序，成绩当场评定并公布。

2. 3000479岗位专业技能测试（CAD平面设计+3dmax或sketchup空间设计）：主要考察应聘人员的专业素质、专业知识水平和实际运用能力，时间为120分钟，满分为100分。

（二）时间和地点

1.时间：2021年10月10日

（1）结构化面试（全部岗位）

参加面试人员于当天上午8:10前到候考室报到，参加结构化面试抽签，抽签后在候考室候考不得离场。

（2）专业技能测试（3000479岗位）

参加专业技能测试人员于8:45统一由候考室工作人员引导进入专业技能测试考场；测试时间为9:00-11:00；专业技能测试结束后，统一由考场工作人员引导返回候考室，等待参加结构化面试。

2. 地点：省图书馆（地址：合肥市包河区芜湖路74号）。

参加专业测试人员需携带本人有效居民身份证、统考笔试准考证、专业测试通知书（均为原件）按时到达指定地点参加专业测试。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。

（三）考官构成

根据招聘专业岗位，设立面试考官组，考官组由7人组成，其中外聘考官数量占考官人数的一半以上。

（四）成绩合成

报考人员最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。

1. 3000478、 3000485、3000487、3000488岗位：最终成绩按统考笔试成绩占60%、专业测试成绩占40%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩+专业科目成绩）÷3÷1.5×0.6+专业测试成绩×0.4。

2. 3000479岗位：最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测试》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业技能测试成绩×0.3+结构化面试成绩×0.2。

3. 3000481、3000482、3000483、3000484、3000486岗位：考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。

计算公式：（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。

上述成绩均以百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

考试最终成绩在专业测试结束后10个工作日内在省文化和旅游厅网站公布。如实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数，须达到结构化面试及专业技能测试最低分数线70分，对未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

二、体检考察

根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，依次以专业技能测试成绩、结构化面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩、专业科目成绩得分高者优先。若应聘人员各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。体检费用自理。

考察工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配、“三龄二历”等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次，拟聘用人员名单公示结束后，不再递补。

三、签约聘用

对体检、考察均合格的拟聘用人员，经研究同意后，在省文化和旅游厅网站公示7天。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）规定，新进人员须与招聘单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系，并实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

四、组织领导与监督

招聘工作遵循民主、公开、竞争、择优的原则，在省人力资源和社会保障厅的指导监督下，由省文化和旅游厅按照《安徽省省直事业单位公开招聘人员专业测试实施细则（试行）》及《2021年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员实施方案》要求组织实施，省纪委监委驻省文化和旅游厅纪检监察组和厅机关纪委人员全程参与监督，同时接受社会各方面的监督。

五、其他事项

严格落实疫情防控工作要求，应聘人员须遵守疫情防控工作制度，确保招聘全过程安全有序。

咨询电话：0551-63608295。

监督电话：0551-63608174；0551-63608375。

专业测试人员名单

岗位代码	姓名	准考证号	笔试成绩
3000478	朱华楠	3134302002222	277.5
	多阳洋	3134302002223	267
	代君艳	3134302002123	258.5
	谢小可	3134302002126	252.5
	孟欣	3134302002201	246
3000479	宋梓豪	2134300804725	218.5
	苏璇	2134300805019	214
	杨琪	2134300805005	203
	王若菲	2134300804707	201
	葛婉颖	2134300805008	198.5
3000481	韩天一	2134300805126	213.5
	李雯静	2134300805129	210
	崔馨予	2134300805212	198
	李慧	2134300805111	197.5
	邹婕雯	2134300805025	197
3000482	任小妹	2134300805313	212
	邵承菊	2134300805310	211.5
	谭蕾	2134300805316	205.5
	汪志敏	2134300805308	197.5
	牛孟超	2134300805311	190
3000483	李智	2134300805407	219
	汪润	2134300805321	217.5
	侯京成	2134300805327	212.5
	张千	2134300805403	201
	王子嫣	2134300805328	200
3000484	李喜兰	2134300805419	226
	阮晓根	2134300805417	222
	王寅	2134300805410	209.5
	周东亚	2134300805414	192.5
	蔡尚	2134300805409	172
3000485	尚虹蕾	2134301902514	348.5
	赵婉琪	2134301902321	343
	陈丹丹	2134301902521	335
	陆豆	2134301902415	333
	许斌斌	2134301902412	331
3000486	陈静宇	1134300306419	229
	张慧慧	1134300306412	215.5
	翟勤情	1134300306603	207.5
	汪叶	1134300306411	207
	吴冰铃	1134300306512	202.5
3000487	汪开泰	3134302001220	297
	戴明昊	3134302001228	290.5
	刘锐	3134302001216	289
	胡云鹏	3134302001229	281.5
	乔雨楠	3134302001301	280.5
	汪晓燕	3134302001223	240
3000488	何静茹	2134301902630	342.5
	朱文静	2134301902607	341.5
	张洪	2134301902804	339
	司文静	2134301902612	336.5
	丁宇琪	2134301902826	335

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

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