2021年安徽省药品监督管理局招聘专业测试及有关工作实施方案

　　根据《2021年度安徽省省直事业单位公开招聘工作人员公告》的规定，现就安徽省药品监督管理局(以下简称省药监局)直属事业单位公开招聘工作人员专业测试及有关工作制定如下实施方案：

　　一、专业测试方式

　　专业测试采取结构化面试方式进行，主要考查应聘者的综合素质、分析和解决问题能力等。专业测试总成绩满分按100分计算。每位考生的面试时间为15分钟。考生按现场抽签排序参加面试。面试成绩当场评定并公布。

　　二、专业测试时间和地点

　　1.专业测试时间：9月11日，岗位为：省食品药品检验研究院的3000663、3000664、3000665、3000666、3000667、3000668、3000669、3000670岗位，省药品审评查验中心的3000652、3000653、3000654、3000655、3000656、3000657、3000658、3000659、3000660、3000661岗位,省药品不良反应监测中心的3000648、3000649、3000650岗位,省食品药品信息与举报中心的3000662岗位(详见附件1)。

　　 2.专业测试地点：合肥市包河区乌鲁木齐路15号安徽省食品药品检验研究院检测大楼。

　　3.考生于测试当日上午7:30前，携带专业测试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证(均为原件)、健康状况承诺书(详见附件2，下同)到安徽省食品药品检验研究院检测大楼4楼大会议室报到，由工作人员组织核验证件，并现场抽签决定面试排序。未按时参加专业测试报到的人员，视为自动放弃考试资格。

　　4.考生要遵守疫情防控各项管理的相关规定，并符合健康状况承诺书具体要求方可参加专业测试。

　　三、考官组构成

　　设立面试考官组，每个面试考官组由7名考官组成(其中外聘考官不少于4名)。

　　四、成绩合成

　　考试最终成绩依据统考笔试成绩与专业测试成绩合成确定。岗位考试最终成绩按统考笔试成绩占50%、专业测试成绩占50%合成确定。计算公式：(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2÷1.5×0.5+专业测试成绩×0.5。成绩合成时，笔试成绩、专业测试成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以当日参加同一考场专业测试考生的平均分确定该岗位专业测试的最低分数线。对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。

　　报考人员考试最终成绩在专业测试后10个工作日内在省药监局网站公布。

　　五、体检考察

　　体检和考察由省药监局和招聘单位组织实施。根据招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1比例确定体检、考察对象(如最终成绩相同，依次以专业测试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩得分高者优先,若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布)。

　　体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。采取工作平台查询(查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏)、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象的信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

　　六、公示

　　对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，经省药监局党组会议研究同意后，在省药监局网站公示7天。

　　七、签约聘用

　　经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位将有关材料报省药监局审核、省人力资源社会保障厅核准，办理有关报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2021年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。招聘单位按规定与应聘人员签订聘用合同，并按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

　　八、组织领导与监督

　　专业测试及有关工作在省人力资源社会保障厅的指导下，由省药监局组织实施。招聘工作严格执行民主、公开、竞争、择优原则和有关保密、回避等规定。省药监局机关纪委全程参与监督，并接受社会监督。

　　咨询电话：0551—63710009、63710975、63710862、65717978、62999224，监督电话：0551—62999327。

　　附件1：2021年度安徽省药品监督管理局直属事业单位公开招聘工作人员专业测试人员名单.pdf

　　附件2：2021年度安徽省药品监督管理局直属事业单位公开招聘参加专业测试人员健康状况承诺书.pdf

　　安徽省药品监督管理局

　　 2021年9月2日

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

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