2021阜阳太和县事业单位招聘专业测试（结构化面试）通知

首页 > 公务员考试网 > 事业单位 > 考试信息 > 安徽 > 面试公告 >

2021阜阳太和县事业单位招聘专业测试（结构化面试）通知

　　根据《2021年度太和县事业单位公开招聘工作人员公告》规定和要求，为了确保我县2021年度事业单位公开招聘专业测试工作的顺利进行，现就具体事项通知如下。

　　一、专业测试工作原则

　　1、公平、公正、竞争、择优的原则;

　　2、统一政策、规范程序、有效监督的原则。

　　二、专业测试对象

　　本次专业测试的对象为报考太和县2021年度事业单位招聘且已资格复审合格的考生(岗位代码0609001-0609080，具体人员名单见附件1)。

　　三、专业测试时间及地点

　　专业测试时间：2021年9月12日。

　　专业测试地点：太和八中(太和大道与祥和路交叉口向北300米路东)。

　　四、领取专业测试通知书时间和地点

　　参加专业测试的考生持本人有效居民身份证于2021年9月10日(8:30—11:30、14:30—17:30)到太和县人力资源和社会保障局事业股(县政府综合楼四楼，联系电话：0558-8622731)领取《专业测试通知书》,逾期不领取专业测试通知书的视为自动放弃。

　　如考生本人不能现场领取需找人代领，除携带考生身份证复印件外，还要提供考生本人委托书和代领人身份证原件及复印件。

　　五、专业测试方式及程序

　　专业测试采取结构化面试的方式进行。每位考生的专业测试时间为15分钟。

　　专业测试满分100分。设定专业测试最低分数线为60分，实际进入专业测试人员少于或等于岗位招聘计划数的人员须达到70分。达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

　　1、考生凭本人有效身份证、《专业测试通知书》和盖有太和县人力资源和社会保障局印章的《笔试准考证》，于9月12日上午7：00前到专业测试考点报到。迟到或缺席者，视为自动放弃。并按《专业测试考生须知》的要求接受工作人员的统一封闭管理。

　　2、由工作人员组织考生抽取专业测试顺序号并经考生签字确认。

　　3、专业测试开始后，由引导员按抽签顺序号引导考生到专业测试室进行专业测试。

　　4、专业测试结束后，考生在指定区域内等待成绩确认签字后由工作人员引导离开考场，不得在考场内逗留。

　　六、注意事项

　　为严格落实疫情防控措施，确保考生的身体健康和生命安全，本次专业测试实施“安康码”和新冠病毒疫苗接种记录“二码”联查。参加专业测试的考生须提前申请“安康码”,确保考生在健康状况下才能参加专业测试。

　　在进入考点时全程佩戴口罩，间隔1米以上距离有序排队逐一体温测量，扫码进入，持有“安康码”绿码、体温正常且已接种新冠病毒疫苗的方可进入考点。若出现发热、咳嗽、“安康码”为黄码或红码等现象的请自觉配合疫情防控人员的安排和处理(疫情防控具体要求见附件2)。

　　考生往返途中注意交通安全，务必做好个人防护，佩戴口罩。

　　咨询电话：0558-8622731

　　附：1、参加专业测试人员名单

　　2、疫情防控告知书

　　太和县人力资源和社会保障局

　　2021年8月26日

　　附件：附件1参加专业测试人员名单.xls [73.0 KB]

　　附件：附件2疫情防控告知书.doc [18.0 KB]

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

　　4、依据多年研究经验，国培独有的“五位一体”的课程“瞬间的思维”+“实际的内容”+“清晰的表达+“自然的行为”+“从容的心理”，打造全方面的优秀个体。“人生如戏，面试亦然如此”

　　5、按职位1:1等额招生，小班封闭教学，分组进行实战演练，确保提升效率。多轮次实战模拟，严格按照面试标准布置考试现场、配备考官，加强临场把控，在高强度实战中全面提升考生水平。

　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

在国培，从不缺少面试高分：
在国培，一切皆有可能：
您的坚持，终将美好！