安徽省2021年招录选调生资格复审公告

　　安徽省2021年招录选调生面试定于5月21日—23日在安徽工商管理学院举行。根据实施方案有关规定，现将面试资格复审有关事项公告如下：

　　一、资格复审分工

　　省内高校党委组织部负责本校应届毕业生资格复审工作，省辖市委组织部负责高考时户籍在本市的省外高校应届毕业生和本市服务基层项目人员资格复审工作，省委组织部干部队伍建设规划办公室负责高考时户籍不在安徽省的省外高校应届毕业生和服务地在省外的服务基层项目人员资格复审工作。各有关党委组织部按照分工范围通知报考人员在规定的时间和地点接受资格复审，并在安徽省人事考试网上审查报考人员是否合格。

　　二、证明材料报送

　　入围面试人选（见附件）参加资格复审时应提供相关证明材料。应届毕业生提供报考资格审查表、党籍证明、学生干部任职证明、学历学位证明（已毕业的提供学历学位证书复印件）、身份证复印件等相关证明材料；服务基层项目人员提供报考资格审查表、党籍证明、学历学位证书复印件、项目经历证明、身份证复印件等相关证明材料。报考资格审查表从安徽省人事考试网报名系统下载打印，党籍证明、学生干部任职证明、学历学位证明、项目经历证明参考式样见报考指南附件。

　　面试人选应于5月8日16:30前将相关证明材料送达有关党委组织部，其中高考时户籍不在安徽省的省外高校应届毕业生和服务地在省外的服务基层项目人员送达确有困难的，可在规定的时间之前通过邮政快递（EMS）寄送至省委组织部干部队伍建设规划办公室（地址：合肥市包河区中山路1号，省行政中心一号楼东561，电话：0551-62607759、62609726，邮编：230091；电子邮箱：ahsxds@163.com）。

　　三、其他事项

　　1．各有关党委组织部应于5月9日17:30前完成分工范围内报考人员资格复审工作。凡与报考资格条件要求不符的，或不能提供规定证明材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试的资格。

　　2．通过资格复审的报考人员应于5月10日17:00前在安徽省人事考试网上缴纳面试考务费用，逾期未缴费的视为自动放弃面试资格。享受减免考务费用的报考人员应当先缴纳面试考务费用，然后按照笔试退费要求于5月16日至5月18日报送所需证明材料。

　　3．各有关党委组织部应根据省选调生主管部门提供的递补人选名单，及时通知分工范围内递补人选参加资格复审，并于5月13日17:30前完成递补人选资格复审工作。递补人选应按照有关规定和要求于5月13日17:00前将相关证明材料送达有关党委组织部，通过资格复审的应于5月14日16:00前在安徽省人事考试网上进行缴费确认。

　　4．确认参加面试的报考人员，不得缺席当天面试，否则记入诚信档案，列入失信人员名单。面试考生可于5月18日8:00—20日17:30登录安徽省人事考试网打印《面试通知书》，并于面试当天上午7 :20—7:40同时携带《面试通知书》、本人笔试准考证和身份证进入面试考点，到所在候考室考生组报到；当天上午8:00前仍未报到的，视为自动放弃面试资格。

　　附件：安徽省2021年招录选调生入围面试人选.xls

中共安徽省委组织部

2021年4月28日

面试如何备考：

面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

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