2019年广东公务员面试考情深度解读

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2019年广东公务员面试考情深度解读

　一、广东公务员面试政策解读：

　　(一)面试形式

实行结构化面试，即通过面试考官提问、面试对象作答的方式，对面试对象的基本素质和工作能力进行评价。每人回答4道题，时间20分钟。值得注意的是，2018年广东省考面试时个别地区无纸笔，如汕头。

（二）2018年广东省考面试分为五大类：乡镇、县以上机关、省直、人民警察与省公安厅。

1. 乡镇类考题侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、沟通劝说与应变能力，同时个别题目也涉及到解决问题能力的测查，其中计划组织协调能力侧重考查信息获取与活动策划。题目背景绝大多数与乡镇工作息息相关。

2. 县以上机关：侧重考查计划组织协调能力、综合分析能力与应变能力，其中计划组织协调能力考查占比最多，通常一套题目中会考查两道。

3. 人民警察：侧重考查综合分析能力、计划组织协调、应变能力与沟通劝说，其中题目绝大多数以基层警察工作为命题背景，如考查应变能力的题目多数为警情处理。

4. 省公安厅：侧重考查综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力与沟通协调能力，基本与人民警察岗一致，但也有一些差别，比如省公安厅侧重考查沟通协调能力而不是单纯的沟通劝说能力，另外，虽然省公安厅与人民警察虽然都考查应变能力，但省公安厅对应变能力考查并没有紧密结合公安工作。

5. 省直：侧重考查计划组织协调能力、综合分析能力与沟通协调能力。其中计划组织协调能力考查占比最多，除信息获取与活动策划，还包含贯彻落实类题目。

(三)面试时间

根据《中华人民共和国公务员法》等有关规定和《广东省2018年考试录用公务员公告》、《广东省公安机关2018年考试录用人民警察(公务员)公告》，现就广东省2018年考试录用公务员面试有关事项公告如下：

　　分两个阶段：

　　第一阶段为6月10日至14日，市以下机关招录职位面试。具体面试时间请留意报考职位所在市公务员主管部门或招录单位的相关公告或通知;

　　第二阶段为6月21日至25日，省直机关及其直属机构(含全省地税系统以及省监狱、戒毒系统直属单位，下同)招录职位面试。各招录职位的具体面试时间和地点另行公告。

　　面试每天上午8︰30开始，下午14︰30开始

　　(四)面试人员确定

笔试最低合格分数线是考生是否进入面试的第一道坎，考生只有达到最低合格分数线才有资格进入面试，如果考生笔试成绩排名第一，但没有达到分数线也会被取消面试资格；那么广东公务员考试笔试最低合格分数线到底是多少？我们参考一下2018年广东省考笔试分数线：

1.省直机关和珠江三角洲地区（包括广州市、深圳市、珠海市、佛山市、东莞市、中山市、江门市，惠州市区、惠东县、博罗县，肇庆市区、四会市）职位的笔试科目加权合格分数线为50分，考试总成绩合格分数线为54分。

　　2.非珠江三角洲地区职位，面向2018年西藏籍少数民族高校应届毕业生专门职位，公安机关法医类、监管场所医学类职位和司法行政部门狱医类职位的笔试科目加权合格分数线为45分，考试总成绩合格分数线为51分。

　　报考省以下垂直管理市、县两级机构职位以及省直机关在市、县两级的直属机构和派出机构职位的，按招考单位所在市、县（市、区）分数线执行。

3.广东省考确定面试对象：除面试前加考专业科目（技能）测试的职位外，其他职位的面试对象根据笔试成绩高低按招录人数1︰3比例确定。笔试合格考生达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。

（五）考试作答形式

广东公务员面试一般分上午、下午两场，两场题目不一样，每人回答4道题。

　　(六)考试成绩计算

考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

面试前加考专业科目(技能)测试职位的考试总成绩=笔试成绩×50%+专业科目(技能)测试成绩×30%+面试成绩×20%。

考试总成绩四舍五入保留小数点后3位。

若同一职位考生总成绩相同，则依次按照笔试成绩、行政职业能力测验成绩高低顺序确定名次。

笔试成绩、考试总成绩的合格分数线由省级公务员主管部门划定。

　　二、广东公务员面试考情解读：

　　从近些年考查的内容上通过分析：2016至2018年广东省公务员面试试题构成比较稳定，主要对考生的综合分析能力、计划组织协调能力、沟通劝说与应变能力。但随着公务员面试难度的增加，试题的综合化趋势有所加强，面试题目也更加多元化，对考生的能力考察更趋立体化。对于2019年的面试备考，考生需要多种题型的掌握了。

　　(一)综合分析能力

　　1.主要分析社会热点

　　通过2018年的真题及以往年的真题，我们可以发现，考查综合分析能力的题目以社会热点为主，例如：

现在很多城市开展人才的争夺战，通过落户优待政策以及住房优惠补贴来吸引人才，对于这种现象，你怎么看?

我们可以看到人才是第一资源，去年很多城市开展抢人才战略，以此为背景，衍生出本题。我们可以看到，各地重视人才对于当地的发展是有积极意义的，但如果陷入盲目竞争，加入人才抢夺战就会本末倒置，不仅对城市发展无利，反而会造成当地城市人口问题。对于人才而言，第一要知道本地发展所需什么样的人才，有针对性的引进。第二要注重培养本地人才，第三要人才走进来也要留得住。

2.时政类题目的考察形势发生了变化

　　结合2018年面试真题，我们可以发现，这类题型的考察一反常态，形式上与政府相结合，不仅考察了考生的逻辑思维能力，也考察了考生的对于政府工作的分析能力，难度系数拔高了一个层次，例如：

政府有很多的手机应用办理业务，有些手机应用很少人用，你怎么看?

我们可以看到，政府开通手机应用办理业务是一种创新，为了更好的方便群众办事，提高效率，实现让群众少跑腿。可现在手机应用很少有人用，说明政策落实出现问题，可以从群众角度进行调研，很少使用手机应用的原因，是不是因为群众对于手机应用办理业务不知情呢？是不是因为群众对于手机应用办理业务使用操作存在疑问呢？是不是因为手机应用操作繁琐，不能起到真正网上办理的效果等？原因是多方面的，需要深入分析，运用系统思维，多角度去分析。

(二) 应变能力要求更为具体化

广东省公务员面试中通过情境处理类问题对考生的应变能力进行考查，给出的情境具体多样，推陈出新，是一大特点：以工作场景中的工作危机处理为主，主要涉及化解争执纠纷，解决事故障碍，解释误会疑问这三方面，凸显对考生的实际工作能力的考查。例如：

政府办事大厅有群众和工作人员因为一项政策发生争执，群众已经拍了视频，还扬言要上传到网上，你作为大厅负责人，你怎么处理?

可以看到这是一题以政府大厅为背景出现的应急应变处理，考察考试对于干群关系突发情况的处理能力以及对于舆情的控制能力。

(三)计划组织能力要求更加务实

　　计划组织能力实际是考察考生对于组织协调能力，是否具备统筹规划、协调组织能力，通过2016年至2018年广东省面试真题在题型上的变化可以发现对考生的计划组织能力的考查在逐年加大，特别是2018年的题目，不仅考察了考生的这方面能力，而且更具有逻辑思维性，因此，考生在加强自己对于实际工作协调能力的基础上，也应做好对此类题型的练习，实现充分备考。

市体育局要开展健康长跑的活动，让市民参与进来。同时要体现文化特色，领导让我去规划路线，你怎么做?

(四)针对人民警察与公安类

　　在广东省公务员面试中，针对于人民警察和公安会有针对性的设置命题。这需要报考警察岗位的考生有针对性的复习。是将公安执法为背景加入到综合分析，应急应变以及计划组织题目当众。例如：公安的工作经常白加黑，请问你怎么看?

　三、广东公务员面试如何备考

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公务员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公务员面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如4道题目，总时间不过20分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公务员

　　四、国培教育面试课程(国培只为面试高分)

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　　结合政府对公务员的选拔要求，把脉公务员面试考题方向，与时俱进，不断升级公务员面试教学，教学的重心回归到公务人员需要具备的道德品质和能力素养培训上，站在政府的角度和高度看待问题，站在实际工作当中，结合工作的实际情况和切实将“服务”二字落实在工作实际当中来解决题目中的问题，从而脱离了“应试”，让答题的内容更加符合实际，满足了面试中，对考生的选拔和考核要求。