2018年安徽省公务员面试题型分析

安徽省面试题的特点就是题型比较”活”。近几年安徽公务员面试题型除了常规的综合分析、人际沟通等，漫画、演讲、串词、情景模拟等题目也屡屡出现。这几年，除了题型变化大以外，测查要素也已经悄然发生了改变，除了题目的综合性逐渐增强，测查要素也新增了服务意识、规则意识等新鲜要素。

　　纵观安徽省公务员的面试，我们看的出安徽公务员面试对于综合分析、情景模拟等题目比重逐渐加大。对于具体题目的设置，既有解决“老年人晚年精神生活”，“环境保护”， “小饭桌”等实际问题，也有着眼于公务员发展未来的“体面的输，有尊严的输”题，更接地气，也更贴近公务员的工作实际。

　　对于2018年安徽省公务员面试题型，考生对重点题型做好准备：

　　1、情景模拟需重视，一定要联系实际，结合自身和公务员的职责，真实的情景再现。

　　2、综合分析形式多样。安徽省面试综合分析题目几乎属于必考题型。综合分析题目集中考察社会热点，一般集中于3到6个月前的热点，同时，安徽省的综合分析题目还常以名言警句、政策解读、故事联想等形式出现，考生应该抓住本质，对题目反映的问题有分析有结论。

　　3、人际关系不可少，更贴近实际工作。从2015年、2016年题目中还是能看出一些规律，安徽公务员面试的题目中出现”人际关系”的频率高，其中大部分围绕“同事”和“群众”，所以2018年安徽公务员面试中，考生依然要对两类人际沟通的主体予以重视。

　　4、认知自我很隐蔽，结合岗位。直接的自我介绍类型题目在安徽省面试中较为少见，但是关于自我目标、工作追求、岗位认知的考察并不少。在其他题型中，常见到结合自身、结合实际、谈谈对公务员的理解等问法，这类题目不但是对题目现象的分析，也是考察考生在岗位匹配、责任认知方面的能力，考生答题中加入自己的经历和实际，也是很好的避免模板答题的途径。

　　5、计划组织有些难，问法独特。计划组织题目的内容较为固定，通常都难度不大，但安徽省的计划组织题目常会让考生出现偏题。安徽省计划组织题目不是传统的“活动如何组织”的问法，而是融合了活动背景或社会热点，以“提建议、谈想法”的形式，很多考生会误以为是人际关系或突发应变类题目，而偏离了答题要点。

　　6、新颖题型常出现，随机应变。安徽省公务员面试出题历年来都较为新颖，创新性和独特性很强。串词、演讲、发言、联想类题型都有涉及，这类题目对于考生来说是需要临场发挥和随机应变的。题目考查的是考生的思维能力和反应能力，考生需要自圆其说，保证答题的流畅性。

　　需要在这里重点提醒考生的是：近四年的考试，一道题目中考察两种或两种以上类型的情况非常多见，千万不可将题目强行对号入座，遇到综合题目更要全面分析。