2018安徽公务员面试：走出面试常见误区

2018安徽省公务员面试课程体系　　　

随着公考面试的日臻成熟，考察的题目不断创新，考官的评判标准也在悄然变化，这就要求考生在备考时要紧跟新形势。然而，有一大批考生对公考面试仍然无知或停留在过去的认识，因此产生了一些错误。这里，国培教育为广大考生总结了关于面试的四大误区，帮助广大考生树立正确的认识。

　　误区一：严格划分题型

　　理由一：诚然，以往划分题型是为了帮助考生快速的形成答题思路，但实际上，这种划分是不科学的，因为考官那里从来就没有题型这一说法，有的只是对九大测评要素(综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧等)的考察。研究真题发现：一道题目往往不只考察一种测评要素，而是多种测评要素一起考察，特别是在“反培训”的大背景下，命题人在命题时会特别注意这一点。比如山东曾经出现这样一道题：你平时喜欢跟人聊天吗?你都是怎么跟别人聊天的?许多同学在看到这题时，瞬间就懵了，无从下手，因为无法划分题型，看起来像所谓的“人际关系题型”，但仔细一看，发现里面没有人际间的冲突要处理，之前学的人际关系题的答题思路也就用不上。其实，这道题同时考到了人际交往意识与技巧、语言表达能力、综合分析能力。因此，在这里提醒广大考生，按照划分题型来答题已经不适应新形势了，考生要做的便是记住九大测评要素，把每一种测评要素内涵真正理解透彻，方能应对任何题目。

　　误区二：一味求全

　　理由二：许多考生认为只要将每个题目的方方面面都答到，考官便无理由不给高分。当然，这种想法有一定道理，但不太可行。因为公考面试时的思考时间和作答时间都很短，短短几分钟便能说出一个问题的方方面面，难度极大。而且考官的感受告诉我们，往往一个考生说得面面俱到反而无法留下深刻的印象。所以，在这里提醒各位考生，以往的那种“原因说两点、影响说两点、对策说两点”或者“事前说三点、事中说三点、事后说三点”的做法已经不适合当前的形势了。科学的做法是认真审题，判断题目及命题人的测查重点在哪里，把重点内容说出来且说明白，那些次要的、不是亮点的可去掉。

　　误区三：追求官话套话

　　理由三：每个行业都有它的话语体系，公务员也不例外，也就是官话。因此，许多同学答题时追求官话，以求引起考官的共鸣，但在实际操作时却经常使用不当结果适得其反。比如，考生无论说到什么问题最后都联系到“科学发展观”或“为人民服务“，甚至在一道题目里反复引用多个国家领导人的名言。这样的结果就是让考官感觉牵强、浮夸等。在这里，建议考生平时要多积累一些官话，但在面试中要慎用，遵循少而精的原则，让官话真正起到画龙点睛之效。(起到画龙点睛的效果)

　　误区三：渴望对答如流

　　理由三：为了凸显严密、快速的思维能力，许多考生希望回答问题对答如流、滴水不漏。但却忽略了一个最本质的问题：面试是一种交流。仔细想想，便不难理解，我们在日常交流时，是不会刻意追求对答如流的，反而需要适当的沉思或者顿停，那么面试也是如此。如果一味追求对答如流，会让考官神经紧绷，跟不上考生说话的速度，那就意味着考生所说的许多信息没有真正传递到考官的耳朵里。况且对答如流需要快速的思考能力及较高的语言组织能力，对于大部分考生来说很难做到。在这里，建议考生在面试时要保持正常的交流习惯，在答题时可以适当停顿或沉思，只要整体逻辑是连贯的即可。

　　误区四：必须正装

　　理由四：不错，公考面试是一个正式的场合，为了突出这一特性，考生着装需要规范，但许多考生错误的理解为着正装。在前几年，这样的做法或许能加分，但近几年考官反映：所有考生都着正装，一天下来仿佛只见过一个人。大部分考生在日常生活中基本不着正装，突然面试时穿正装会显得非常不自然，而且也会淹没自身的一些特质。在这里，建议广大考生认真阅读面试通知上对服装的要求，凡是没有特别规定，就不用准备正装。当然，着装也不能过于随意，要求端庄、大方、得体。

　　除了以上常见的四大误区以外，个别考生可能还存在一些其他误区。比如在“反模式化“的今天，个别考生还在渴望模板，个别培训结构也还在提供所谓的“模板”，殊不知模板带来的结果只能是低分。在这里，国培教育希望广大考生认真备考面试，避免陷入误区而不自知!

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