2020年滨州市考试录用公务员面试公告

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2020年滨州市考试录用公务员面试公告

　　根据《2020年滨州市各级机关招录公务员公告》《2020年滨州市面向本土优秀人才招录基层公务员公告》，现将我市各级机关面向社会考试录用公务员、我市面向本土优秀人才招录基层公务员的面试有关事项公告如下：

　　一、笔试合格分数线

　　2020年我市各级机关面向社会考试录用公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于50分。

　　2020年我市面向本土优秀人才招录基层公务员笔试合格分数线为：笔试成绩不低于45分。

　　二、确定面试人选

　　面试人选根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招录职位录用计划的3倍，从达到笔试合格分数线的笔试人员中依次确定。笔试合格人数未达到录用计划3倍的职位，确定现有的笔试合格人员为面试人选;最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。各职位的面试人选详见附件1、附件2。

　　三、面试人选资格审查

　　全市面试资格审查统一定于2020年8月17日-19日(上午8:30-12:00，下午2:30-6:00)进行。法院系统、检察院系统、审计系统资格审查分别由滨州市中级人民法院、滨州市人民检察院、滨州市审计局负责。面试人选本人须携带相关证明材料按招录机关指定的地点参加现场资格审查，领取面试通知单，如实报告健康排查有关信息，确认参加面试。资格审查需提交的相关证明材料参照《2020年滨州市考试录用公务员面试资格审查提交材料清单》(附件3)、《2020年滨州市各级机关招录公务员公告》及其《报考指南》、《2020年滨州市面向本土优秀人才招录基层公务员公告》。资格审查的具体地点、招录机关联系方式、资格审查期间联系方式详见附件4。

　　在资格审查过程中，凡有关材料主要信息不实、不符合招录职位要求、影响资格审查结果的，以及未按指定时间、地点参加现场资格审查的，招录机关将终止其录用程序。

　　四、面试人选递补

　　因终止录用程序出现面试人选未达到职位录用计划3倍的，招录机关将从该职位达到笔试合格分数线的报考者中，按笔试成绩由高到低依次递补。面试人员达到招录职位录用计划3倍的，不再递补面试人选。递补面试公告在“灯塔-滨州党建”网络平台(http://www.bzzzb.gov.cn)上公布，有关考生应当关注查看，并保持联系方式畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招录机关变更联系电话，以免给个人造成损失。递补资格审查时间为2020年8月24日。

　　五、面试时间、地点

　　2020年滨州市考试录用公务员面试考点设在滨州市(不含公安机关)。面试方法以结构化面试为主。面试人员入闱参加面试的具体时间、地点详见《面试通知单》。

　　六、疫情防控有关要求

　　1.根据我省有关规定，广大考生须加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。考前，避免前往疫情中高风险地区，主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。面试人选自8月12日起每日自觉进行体温测量、记录及健康状况监测，如实填写《面试人员健康管理信息承诺书》(见附件5)。面试时，凭本人有效居民身份证、面试通知单和山东省电子健康通行码、本人签字的《面试人员健康管理信息承诺书》进入考点;持健康码非绿码的考生，还须提供面试前7天内检测机构检测后新冠病毒核酸检测阴性证明。

　　2.进入资格审查点或面试考点前，面试人选须听从工作人员指挥，佩戴一次性医用外科口罩，保持“一米线”排队有序入场。在接受身份核验时，逐人按要求摘下口罩核实身份。

　　3.面试时，持健康码黄码的考生，以及考生入场或考试期间出现咳嗽、呼吸困难、腹泻、发热等症状，经专业评估和综合研判，能继续参加考试的，安排在备用隔离考场面试。须接受隔离观察的，按照疫情防控有关规定，纳入我市疫情防控体系。

　　4.请面试人选备齐个人防护用品，严格做好个人防护，保持手卫生。合理安排交通和食宿，注意饮食卫生，预防中暑。

　　5.面试人选应于8月14日前扫描二维码添加招录机关微信(详见附件4)，修改昵称为：姓名+联系方式，如张三16605436666，于8月15日-16日通过微信向招录机关上报本人当日实时山东省电子健康通行码和体温。

　　凡违反我省常态化疫情防控有关规定，隐瞒、虚报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，将依法依规追究责任。

　　七、其他

　　公安机关人民警察职位面试人选的资格审查、递补等有关事项以及面试时间、地点等，由省公安厅另行公告。

　　附件：

　　附件1 2020年滨州市各级机关及直属单位考试录用公务员面试人选.xlsx

　　附件2 2020年滨州市面向本土优秀人才招录基层公务员面试人选.xlsx

　　附件3 2020年滨州市考试录用公务员面试资格审查提交材料清单.docx

　　附件4 资格审查地点、联系方式及招录机关二维码.xls

　　附件5 面试人员健康管理信息承诺书.doc

　　滨州市公务员局

　　2020年8月10日

面试如何备考：

　　面试，是通过面对面的交流来考察考生是否具有所报岗位的基本素质，是否符合公职人员所要求的综合能力、综合素质。通过举止谈吐展示自身的修养，通过声音来传递自身的修为，通过语言的内容绽放自身的思想灵魂;是考官对考生的综合考察，为政府选拔优秀的人才，完善公职队伍的建设，推动“中国梦”实现的进程;是每一名应试者实现自我人生价值的平台，是展示自我德与才的机会。

　　厚积薄发，深层次的展示灵魂深处积累的德与才，是“修身齐家治国平天下”的初心报负，是“舍我其谁”的自信，因此，面试学习是每个人灵魂的涤荡过程，是学会如何做人，如何为事的过程，不是简单的应付考试，如此，方能改变自我!如此，方能达成共鸣!

　　口语，是公职类面试的表现形式，考生在过去近二十年的学习中，应试的方式都是笔试，习惯了静坐在考堂上，思考，笔写，对语言表达的应试方式比较陌生。对于这种全新的应试方式，怎样做，才能获得考官的认同感，这就需要用心感悟公务员的职责、公务员的工作性质。面试学习学什么?

　　学思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如3道题目，总时间不过15分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。

　　学内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)

　　学表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。

　　学行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。

　　学临场表现：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。

　　王国维曾说过：“古今之成大事业、大学问者，必须过三种这境界：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽天涯路。此第一境也。衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。此第二境也。众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。此第三境也。” 三重境界道出了人生奋斗的历程，而今，在感受过进入面试的短暂窃喜之后，伋需要同学们发扬“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的决心和精神，方能“蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”!

　　看此时，风清云淡，宜拼宜搏，卜他日，金榜提名，把握机会、把握当下，感受国培教育全新的5.0面试体系，厚积薄发，勇于“亮剑”，成为一名公职人员

　　国培面试课程的6大特点：

　　1、针对岗位的差异性，考生在答题内容上与岗位特色高效结合，实现考生与岗位多元化、立体化的匹配程度。

　　2、目前面试命题不管是内容还是题型变化明显，答题评分更为专业，因此在此课程体系中，答题摒弃“假、大、空”的官话、套话，锻炼考生从实际着手，从岗位特质着手的正确答题模式。

　　3、国培的面试课程讲师本身具备的丰富教学经验且专注研究国考、省考、事业单位面试多年，拒绝模板化套路化批量“生产”学生。

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　　6、国培的面试协议班，十五年如一日，继续实行先过关、后交费;学一场实在的课程，比任何承诺更可靠!

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口碑来自学生的评价：

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