一、首先，我先谈谈对面试的认识
面试和笔试不同，笔试，你只是面对一张试卷，而面试，你要面对众多考官。如果说笔试大家在一个起跑线上，那面试因为笔试成绩高低，大家已经不再一个起跑线上了，所以，如何在面试中能得到高分，就是大家的最后一步路了。我觉得，面试中要得到高分，需要5个方面：
1、瞬间的思维：毕竟面试的总时间比较短，一般结构化面试时间是5分钟*题目数量，比如4道题目，总时间不过20分钟，所以大家不可能有太长时间去思考，每道题目能思考1分钟左右就差不多了，所以在1分钟左右的时间中，去审题、理思路、组织内容，考生就一定要具备瞬间的思维能力。
2、实际的内容：当下面试题目和考核的主要方面越来越贴近实际工作，很多考生喜欢不断的引经据典、大量的运用古词诗赋，但有时候也会适得其反;考生要得高分，答题如果能和考官手中的评分依据高度相似，分数一定不会低。(当然可能很多学生都没有见过考官手中的评分依据，甚至于很多面试培训老师也没见过，因为这类材料，不允许带离场，所以，我这里有一些，也是考官结束后，凭回忆记下来的)
3、清晰的表达：可能有些考生，思路准确、清晰，但是表达能力欠缺，层次感不强，宛如茶壶里煮饺子，甚至于一段话都会卡壳很多次，这样的话，会让考官听不懂，分数自然不会高了。
4、自然的行为：现在面试培训，很多时候，老师都会教大家一套标准化的面试礼仪，中国虽是礼仪之邦，也经常说“礼多人不怪”，但是同质化的礼仪，本身就是模式化，也会让考官在一定程度上有所反感。另一方面，每个人的体型、体态不尽相同，一套标准的动作未必适用每一个人，又谈何去扬长避短呢?我觉得，考生应该根据自己的特点决定自己的面试行为。如果非要让我说，我认为，女生能“微微一笑，倾国倾城”，男生能提得起“精、气、神”。
5、从容的心理：在面试考场，一个考生面对众多的考官，不免会有不同程度的紧张，我觉得，心理素质的提高也是非常关键，能克服心理的紧张，也需要对症下药。有些同学需要放下思想包袱，抛弃“患得患失”的思想，有些同学需要多去全真练习，熟悉考场环境。
二、面试培训班到底有没有用，如何选择适合的面试培训班?
作为一个机构的老师来说，我觉得培训是有作用的，只是作用的多与少。而对于面试培训班的选择，我个人觉得，首先、一定要小班教学，一般以10人左右为好。一方面，练习和模拟更有效果，另一方面，老师能关注的过来。而大班授课、主讲配主教的模式，我还不太认同，毕竟，助教带着练习和主讲带着练习的效果完全不同。其次，老师是尤为关键的，老师是否有水平、是否有教学的方法、是否有责任性心，我觉得是衡量老师的重要标准。
我作为一名国培教育的老师，我还是非常认同国培的教育理念。
第一、国培一直坚持小班授课，不搞大班授课的方式，即便于在省公务员招考期间，面对大量考生参加培训，还是以小班制，我非常认可。
第二、国培依据自己的教学能力和负载去设置班次，不盲目为了扩大招生，选派难以胜任的教学的老师的这一做法，我觉得是教育的本质。
第三、在国培工作的时间里，和其他老师相处的过程中，让我觉得，国培的老师非常负责，经常陪同学生练习到凌晨是常有的事，这一点深深感染我。
第四、小班制教学还能先过关后交费的做法，我觉得也是值得赞扬。
第五、很多时候，经过培训的学生，在国培后期还有课程的时候，也经常会回来继续练习。我觉得这是一种负责任的态度。所以有些学生经常说，报国培的第一个班最合适，这一点，我就未置可否了。
以上纯属个人观点，仅供参考。
