【山东公务员】如何选到心仪岗位的常识普及

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【山东公务员】如何选到心仪岗位的常识普及

对于公考来说，决定是否成功的因素有很多，自身的实力水平毫无疑问是排在第1位的，但其他因素还有很多，其他因素中一定要选一个第2重要的出来，我觉得应该是运气。运气来源于什么？岗位选择!下面我就大体写一点我这些年来在岗位选择方面的一些感悟或经验,总共7大方面，供大家参考，希望大家看完认后能选择出“分低、工资高、前景光明”的好岗位! （当然，有一点需要说清楚：因为每个人的经历、需求等各不相同，对于同一个部门的看法也就不一样，同时，每个人了解的信息总是有限的，各个城市的情况可能也有差别，文中谈的情况不一定完全百分百符合，但整体上是没问题的，哪里说的不对也希望大家在下面批评指正，有道理的我会及时修改，避免误导大家。）
一、哪些是常人眼里“比较好”的部门？
我们一般都用“钱多、事少、离家近”来概括的讲比较理想的岗位，但其实我认为还应该加上一条“有发展前景”，假如有机会,尽量去冲击一下那种强势部门，机关很多时候是一个起点决定终点的地方，平台高能看到很多其他地方看不到的风景，遇到很多不一样的人，也会有一个不一样的未来，虽然暂时可能性价比低一点，但整体上是有的。
那四个好条件都具备的岗位存在吗？其实是有的，但比较少，我来分门别类列举一些基本情况。(离家远近不谈)
（一）钱多、事少、有前景的岗位。
这种最理想的岗位人人都想要，虽然少却不是没有，比如“两办”的文电处、信息处、督查室等业务处室,这种岗位虽然在两办，但一般不算太忙，能保证正常上下班，有正常节假日，还没有太多文字材料，而且在两办升迁基本有保障（县区一级竞争小）。
（二）待遇好的岗位。
1.法检两院。这应该算是体制内的高薪单位了，入额人员（员额制）此正常公务员高50%，而且是在提高一级的情况下高50%,其他人员也高20%。但基层法院工作量特别大，是唯一能和组织部辛苦程度媲美的部门。
2.公安。每个月比正常机关高，还会有一些站高峰岗之类的补贴，整体上比普通部门高不少，而且公安内部也有自己的晋升体系，警衔制，虽然行政级别提升困难，但工资待遇还是会逐渐提升的。但公安这个部门大家平时肯定也有所了解，工作压力非常大，肩负着很重的社会责任，节假日也会经常被各种安保维稳任务冲掉，陪伴家人的时间也会少很多，拿的都是辛苦钱，给他们多高的待遇也不为过。
3.司法局、政法委。政法口部门工资待遇，统一高1200元。
4.监狱系统。待遇比当地公务员要高一大块，具体高多少，要看所在地区。
5.两办、组织部、纪委人大、政协等部门。这些部门一般不参与年终的部门绩效夸核排名，但享受“十佳”部们绩效待遇，年底时候绩效奖金会高一些（仅限于江苏等年底发绩效考核奖的地区）。
6.纪委、安监等。这两个部门有一定的特岗补贴，纪委目前为每个月220元，实行监察官制度以后，可能会有所增加。
7.当地开发区、商新区之类。一般来说，败政越好、待遇越高。
8.乡镇公务员。乡镇公务员有基层补贴，大概两百多到四百多。但不意味着乡镇公务员整体收入要比机关里高，在山东这种年底没有奖金的特殊地区可能就确实乡镇高，但对于年底有绩效奖金的地区，到底是多还是少要看具体情况。
（三）大多数人眼里前景较好的部门。
首先，要说明的是，没有人规定进了哪个部门就一定提拔快，哪些部门就一定不能提拔，只能说整体上快慢有差距。每个人的进步都是各方面的，包括个人自身的努力、强大的能力以及必须承认的背景等各种因素。
1.选调生。选调生是党政领导干部后备人才，人事关系在组织部，本身条件就十分出众，经过组织的各种培养，进步一般不会太慢。正常情况下有的直接在乡镇很快提拔副科职干部，有的会选调到到上级比较强势的部门工作。山东选调生相对来说比江苏等地的性价比要低很多，优选目前还是比较好的。
2.两办。直接为领导服务的一批人，工作中能培养比较宽广的眼界、认真负责的态度以及多方面锻炼后的能力水平，大多数两办的跟班都比较低调务实，领导思维和艺术都比较纯属，不敢保证提拔是最快的，但整体上都能有一个不错的未来。以县区级为例,正常情况，10年左后都以去其他部门做副局长或者副镇长。
3.组织部。负责干部培养选拔的部门，一般不会太慢，且最后去的大都是比较不错的部门。但组织部的加班强度是非常强大的，应该是最强的之一，有篇文章叫《组织部的灯>>，有兴趣的小伙伴可以读一下，正是这种大量的工作锻炼后，组织部的工作人员也都具备了较强的工作能力和责任心。
4.纪委（监察委）。这是唯-一个真正高半级的部门，中层正职级别就相当于其他部门的副局长.比如化要的某部室的主任是和其他部门副局长平级的。但监察体制改革以后，部门人数大概有以前的三四信，派驻和巡察人员都正式属于内部人员,年轻人员特别多，想要真的在这个部门独当一面，也需要自己真正的投入到工作中去，不断锻炼自身工作能力，同时敢于顶真碰硬，拉下脸来大胆监督、执纪问责。
   5.团委，团委一直是培养年轻干部的摇篮，正常情况下团委书记都会有一个让绝大多数羡慕的未来。但团委正副书记一般不是内部产生,但这不意味着团委内部提拔慢,因为一般情况下团委干部32岁之前需要转岗，即你32岁了就要去其他部门,这个部门只要年轻人，前面人走的多后面人提拔的也就快，以地级市团委为例，32岁之前可以是正科,这在其他单位一般很难,同时，因为有年龄优势，一些公开选拔或遴选机会也就很多。
6.发改委等经济口部门。这些部门与民生经济交往较多,与地方领导接触机会也多,而且因为工作内容与项目建设等务实的工作息息相关，个人在工作中也能得到锻炼，相对来说在提拔面有一定化势
7.人大、政协。这两套班子，与两办类似，提拔方面也有一定的优势，只不过速度比两办司能慢一些.
8.教育局、财政局。教这两个都是实权部门，因为教育和钱袋子的重要性，虽然提拔做副局长的可能性不见得比其他部门大太多,但这两个部门的处长（科长）具备的协调能力可能不比一些部门的副局长小多少。而且假如你喜欢教育，在教育局经过多岗位锻炼后，可以去学校担任校长、副校长，做一个教育工作人员，阳光下的工作也蛮好的，当然现在校长也承受了很多的压力。
二、如何评估自己能考多步分?
（一）真题定时模拟。这个比较适合裸考或准备不充分的小伙伴，因为假如认真复习了,那很多真题就做过了，效果也就不好了;
（二）参加一次真正考试去试一下水。比如选一个考试时间较早的省去真正考一下，河南、江苏、山东、浙江等多省的考试，几次考试下来心里也就基本有数了；
（三）多套模拟题平均分，其实每一次考试都反映真实水平，模拟时候注意定时为1时45分,不可以用2小时，那就不反映真实水平了。因为正式考试涂卡要7—10分钟，而且考场环境中大多数人的脑子都会变慢,有的人用1时40分可能更接近考场水平。
   三、如何选择出进面分数较低的岗位?
（一）分析类似岗位前3年分数。这一条对一些较大的部门非常有效，这些部门每年都会招聘新公务员，比如市场监管局、税务局、城管局、财政局(财政所)、自然资源局等部门，仔细研究一下分数基本稳定。对于一些几年才招聘一个的较小的部门，专以参考一相似的岗位(部门十专业)，记得相似的前提是专业限制等主要因亲相同，同一部门不同专业也没有可比性。此如工商联等社团性质的可以类比总工会、科协等部门，假如该地区往年没有类似岗位，也可以类比其他地市的岗位。所有类比不要只看分数,因为每年的题目难度都在变化，也要看岗位在全部职位里的前后情况。
（二）参考报名人数。显而易见，大多数情况下，报名人数和分数是正相关的，但报名人数和最高分之间并不一定正相关。
（三）避免易出大神岗位。一般有几类情况易出大神:
1.专业限制宽范的,比如理科类、文科类，或者多个专业大类都可以报考的那种，三不限就更不用说了；
2.听起来比较高大上，又不是真正强势部门的那种，比如发改委、商务局(只谈部门，不考虑专业等其他因素)
3.听连来比较适合女生，工作性质比较有情调的部门，比如文广新局、教育局、税务局
4.地级市市级机关及以上。相对来说，到了市级及以上的岗位，捡漏的可能性就要比县区级和乡镇这个级别小很多了，很多时候都是高手之间的较量，竞争惨烈。
四、报名人数有用吗? 怎么用?
（一）有用，但不决定最后录取分数。之前讲过报名人数与分数成正相关,但实际上随着人数增加最后就变得意义不大了。一般3-30人为一档; 31-70人为--档;70+为一档，当人数到了100以上的时候，200还是300其实基本是没区别的。而且不管多少人, 3人也可能有大神，报名人数能影响最低进面分数，但对最高分影响并不是那么大，大神遇到一个就完蛋，所以说报名也看运气。
同样，不管多少人报考,实力才是关键，只要你水平能定围出来，人数再多也能进面。报考三四十人的岗位有时候才第2名，但报800多人的海关，却一样可以进面。
（二）报名人数这样用。一般情况下，大部人会选择在倒数第二天报名，过早心里没底，过晚怕有意外。假如同样要你所学专业的同地区的两个岗位,A岗位当时报名人数为32人，B为23人，最终结果一般是两个岗位同为50人左右，不知道大家能不能懂?即报考人数少的岗位人数翻倍，报考人多的岗位乘以1.5倍(特指限制条件相同的岗位)。
但报名人数相同，不代表最后进面分数也一样，正常情况下，最初报名人数多的岗位，最后进面分数更高一些，第一天就敢报名的人，不是没有其他选择，就是对自己特别自信的。
五、哪些岗位报考之前有必要了解清楚基本情况后再选择报考？
首先，要说明岗位无分贵贱，每个人背景不一样，追求不同，同一个部门也会有不同看法,任何一个岗位都能为人民、为社会做出自己的贡献（默念社会主义核心价值观24字）。前面讲了不少值得努力争取的岗位，下面谈一下有些报考之前要了解基本情况的岗位。
（一）工作压力较大的部门。“两办”，组织部、纪委、法院、公安局、乡镇部分岗位,各部门办公室及核心科室等。
（二）责任较大的部门。安全、环保、国土（自然资源）。
（三）工作环境比较复杂的部门。这一点与单位负责人以及传统有密切关系,所以无法一概而论，正常情况下单位越大，关系处理起来越复杂。如公安、城管、市场监管等部门。
（四）报考之前要考虑清楚的几个部门或者岗位。
1.乡镇。正常来说，乡镇的整体生态不如机关单位,这个是全方面的，所以正常情况乡镇留不住人.这里面既有待遇因素，更多的是工作内容和环境等各方通的原因。
2.综合执法队伍。比如域管大队等，执法工作直接面对老百姓，要注意方式方式，有时候还会不被理解，内部人员素质也参差不齐，工作环境较为复杂。同时，还有个原因就是上升渠道比较狭窄，所以国家探索公务员分类，个人认为也是非常有必要的。
3. 组织部、公安、法院、纪委办案人员。这些岗位都是非常辛苦的，需要很强的奉献精神和组织纪律，很多时候真的是舍小家顾大家，特别希望能更多的照顾家庭的小伙伴报考之前要慎重。
4.综合文字岗位。写着写着头顶就成地中海了一点都不夸张，一年到头心头上总是有一种压力，哪怕在外面玩的时候也没法全身心投入。
（六）参公管理到底是什么情况?
参公人员是参照公务员法管理的工作人员的简称。主要分为参公机关人员和参公事业单位人员，参公机关人员一般指的是共青团、妇联、工会等群团组织，使用的是行政编制，但是性质依然是参公人员；另外一类是参公事业单位管理人员，一般是某个行政机关的二级机构，编制一般使用的是事业编制，待遇参照公务员。整体上与公员还是有区别。
（一）发展受限。机关内部提拔很多时候还是考虑人员身份的,身份不符合,可能就错过机会。以区级人社局为例，局机关和下属单位劳动就业中心（参公）都属于人社局，但后者因为本身是副科级事业单位，假如不混岗的话，你单位层次实际上低半级的，局机关公务员担任科长的机会就要多一些。
（二）工作内容受限。根据日常接触来看，目前的参公岗位有三种,一种是群团组织，一种是粮食局、建工局、部分地区体育局等部门，和正常的行政机关类似又有区别，一般低半级，或者是二级局;另一种就是纯粹的下属事业单位，如域管执法大队、劳动就业中心、国土监察大队等。整体上来看，工作性质和常规机关单位还是有一定区别的。
（三）调动受限。关于参公人员调动是否可以高调的问题，全国现在还没有统一规定。在我所在的地区，机关内部单位与单位之间调动力机会还是很多的，参公可能成为调动的障碍。比如，某同学考取的是城管局机关公务员,整个城管局只有11个公务员编制,其中7人为局长、副局长等班子成员，其地几人为办公室主任和某科长等，再一个就是她，其他人员都为参公或者事业的工作人员，假如以后提拨可想而知,这也解释了（一）。继续说调动，该同学后期通过个人努力借调到组织部,并可以顺利转关系，原因之一就是因为她是行政编,到组织部行政编没问题，但组织部、纪委、两办等很多部门是没有“参公”编制的,假如她当初考的是城管执法大队的“参公”岗位，那即使她再优秀再努力也永远不可能转关系到组织部,因为组织部这种行政机关本身就没有参公岗位，调动关系的前提是身份性质相同（部分地区不存在这个问题，大多数存在）。
文章其实本来是写给我们公务员备考群的小伙伴的，总共写了十大问题，还有很多非常具体详细的报考技巧，但很多东西可以做不能在网上公开说，属于擦边球的性质，所以就删减了大部分，希望剩下的这些符合主旋律的内容对大家报考有所帮助。最后再次预祝大家都能成功上岸，也希望大家上岸以后不忘初心，多为百姓和自己所在的地区做一点实实在在的事情。正是每一个优秀的你们共同努力，才会有更美好的未来。