根据工作需要，我县部分县直单位2019年面向本县户籍公开招聘140名政府购买公共服务岗位工作人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争和择优原则。
二、招聘岗位
我县部分县直单位计划招聘140名政府购买公共服务岗位工作人员（具体计划见附件岗位表）。
三、招聘条件
1、遵守宪法和法律，品德良好，无违法犯罪记录;
2、具有正常履行职责的身体条件，身体健康;
3、符合招聘岗位所需的其他资格条件（见附件）;
4、工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通协调能力;
5、“年龄条件”中“30周岁以下”为“1989年6月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形的人员，不得报名：
1、涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机构审查，尚未作出结论的；
2、直系亲属有参加邪教组织或在境内外从事破坏活动的；
3、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的；
4、在读的全日制普通高校毕业生和未取得毕业证书的非全日制毕业生；
5、其他不符合招聘资格条件的。
四、招聘程序
（一）网上报名
报名采用网络报名的方式进行，报名网站为金寨人力资源服务网（网址：http://www.jzrlzyfw.cn/）。报名时间为2019年7月8日09:00至7月10日17:00，逾期不再补报。
考生登录金寨人力资源服务网进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《金寨县县直单位2019年公开招聘政府购买公共服务岗位报考资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式。考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消考试、体检、考察、聘用等资格。
每位考生限报一个岗位，并须使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。
考生报名后，7月11日16:00前可随时登录金寨人力资源服务网查询是否通过资格审查。通过审查的，不得改报其他岗位；未通过审查的，在7月12日14:00前可改报其他岗位。
（二）笔试
应聘同一岗位的需形成竞争。考试有两种形式：一是招聘岗位计划数与报考人数达到1:3（含）以上比例的，先进行笔试，再进行面试；二是招聘岗位计划数与报名人数达不到1:3比例的，直接进行面试，以面试成绩排序,面试成绩达不到60分的不进入下一程序。
1、笔试科目和内容
县公安局视频侦查岗位（1904017）笔试内容为《计算机专业基础知识》，卷面分数为100分，《计算机专业基础知识》内容包括计算机应用技术基础知识,侧重于计算机维护知识；县教育局幼师岗位（1904022-1904046）笔试内容为《幼儿教育综合知识》和《幼儿教育专业知识》，卷面分数均为100分。按4:6合成笔试成绩，笔试范围以现行幼儿中等师范院校教材为准。其他岗位笔试内容为《公共基础知识》，卷面分数为100分，《公共基础知识》内容包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等。
2、笔试时间和地点
考生于7月25日至7月26日从金寨人力资源服务网自行下载并打印《准考证》。笔试时间、地点详见《准考证》。考生持《准考证》、二代正式有效身份证到指定的考场参加考试。
（三）资格复审
1、达到笔试开考比例的，根据笔试成绩从高分到低分按1:3比例确定入围资格复审人员名单，进入资格复审最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为入围资格复审人选；达不到笔试开考比例直接进行面试的，按实际报名人数确定进入资格复审名单。
2、参加资格复审的考生需提供本人有效身份证、毕业证书及报考岗位要求的其他资料原件、复印件等。
3、资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡与资格条件要求不符的，或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的，取消其参加面试资格，由此出现缺额的按照笔试成绩从高分到低分，依次等额递补，最多递补两次。
（四）面试
面试采取“结构化面试”方法。主要考察应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力以及语言表达能力等，满分为100分。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选；面试人选不足规定比例的，按实际笔试入围人数确定。参加面试人员面试时间、地点在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网予以公布。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
（五）成绩合成
笔试成绩和面试成绩按5:5比例合成考试成绩。合成成绩从高分到低分排序，如合成成绩分数相同的，则以笔试成绩分数排序；若笔试成绩分数也相同的，则以笔试“主观题”得分确定排序。只进行面试的,则以面试分数排序,若同一岗位面试分数相同的，则以主考官评分排序。
（六）计算机技能考试
金寨县人民法院书记员岗位(1904002)、县公安局（1904017）岗位，按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入计算机技能考试加试人员，若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入计算机技能考试。计算机技能考试为淘汰制。
（七）体能测评
县公安局岗位（1904013-1904017）、县公安局交管大队岗位（1904018-1904020）按招聘岗位数1:2的比例，从高分到低分的排序确定进入体能测评人员。若入围最后一名有多名考生成绩相同的，一并进入体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）规定实施。其中，10米×4往返跑和男子1000米（女子800米）跑两个项目的测评次数均为1次，纵跳摸高的测评次数不超过3次。体能测试实行淘汰制。
（八）体检
1、按招聘计划1:1的比例，根据合成总成绩从高分到低分确定体检名单。
2、体检参照修订后的人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》(人社部发〔2016〕140号)执行。由申博公司统一组织体检。
3、体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因自动放弃、体检不合格等原因出现岗位缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（九）政审
对体检合格人选进行政审，由用人单位和主管部门按有关规定组织实施。具体时间安排另行通知。因自动放弃、政审不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩排序从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
（十）公示
体检和政审合格人员，在金寨县人民政府网、金寨人力资源服务网上公示，公示无异议者被确定为本次公开招聘的录用人员。
五、聘后管理及待遇
本次招聘采取劳务派遣方式，被聘用人员由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司与其签订劳动合同，劳务派遣至用人单位。岗位待遇按县财政局《关于调整政府购买服务岗位待遇的通知》（财预〔2016〕160号）规定执行（月基本工资按公布的当地最低工资标准上浮60%执行，工龄工资按服务现单位工作年限年均20元执行，绩效工资按月基本工资30%执行，年度奖励按月均600元安排，生活待遇按月均600元安排。“五险”基数按上年度全省在岗职工平均工资60%核定，养老、失业、医疗、工伤、生育应由单位承担的部分，分别按现行政策执行。“一金”即住房公积金，单位应承担部分按个人工资总额的12%缴纳）。
六、其他事项
1、对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消招聘资格、通报到所在单位等处理；对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。
2、本次招聘由安徽省申博人力资源管理有限公司金寨分公司负责解释,有关信息，登录“金寨人力资源服务网”查询、查阅。
报名咨询电话：0564-7060365（正常办公时间使用）。
附：金寨县县直单位2019年公开招聘政府购买公共服务岗位计划一览表(1).xlsx
